小编听过很多HR对招聘总怨声连连，小编的一个HR朋友甚至说她每次听到上头有招聘任务下来，就紧张兮兮的。金融海啸爆发后，市场经济形势使得很多企业都缩水，直接给员工放假回家的，或者是变相裁员的，结果只有一个：失业率攀升。
　　
　　　
　　
　　其实招聘步骤无非就是这3步：招人、面人、用人。

　　找人：但凡做招聘的HR一般与招聘网站合作，招聘网站还有分类，高端、中端、低端。与招聘网站合作，开通会员方式检索简历。然而，这并不是唯一的渠道。动员人脉关系，推荐或者引入都是不错的方式。为什么呢？因为推荐或者引入是基于对该求职者有一定的了解基础上，且这种了解是有熟知关系的，因此可信度高。
　　
　　面人：HR，面人的时候你都做到了几点？OK，面之前背景调查；设计面题；收工。我要说的是，不可否认的一点，HR在面试时对求职者的第一认知，也就是常说的第一印象很重要。三秒决定一个人的去留，这个说法虽夸张了点，但并不无道理。除了背景调查，在面试中针对招聘岗位设计的问题、常识问题外，在面试过程中应聘者的言行举止透露出来的信息，我认为也是一个HR应该着重把握的，关注细节性的东西，把握好全局的面试。
　　
　　用人：用人不疑，疑人不用。人招到了，怎么只待了不到一个月？甚至更短时间？这下HR可得好好想想了，是不是在前面两环掉了链子。
　　
　　应届生，求职真的难吗？其实不难。。。。。。
　　
　　你准备好了吗：是不是知道你喜欢从事的职位，行业，你的喜好？如果经济允许不用拖家带口的，那么建议你择业后就业。如果要养家糊口的，那么是否考虑暂时委屈求全，就业再择业。在这里还不得不说，关于择业就业先后问题，以我自己而言，那是得工作个N年后才恍然大悟。为什么这么说呢？因为往往你会发现，你所之前认为想要从事的行业，在工作过程中你会发现自己有更合适的；那么相反，你所不喜欢从事的职业，工作过程中反而会最终成为你职业生涯规划中的一个阶段，一个必经的阶段。
　　
　　你的要求：找不到工作两种情况，互选的时代造就。一是企业不要你，二是你不要企业。企业不要你原因不外乎几点，工作经验，性格，岗位要求，还有一点也就是一般求职者不要企业的一点：薪水待遇。撇开待遇高低不谈，还会有多少人找不到工作？所以，应届生，你应该衡量工作经验与待遇要求的权重，结合自身的能力，真正要选择的问题是，先择业还是先就业问题。
　　
　　你的信心：怎么办啊？我设计没有经验、没有在广告公司实习过、营销？哎呀更没有！抱怨企业老是要有经验的吧？抱怨来抱怨去成了怨妇。我想说这些都不是关系。关系是你的信心你的意志。就打个比方，你想从事写文案，你没有在广告公司或者企业实践过，没有关系。只有一个问题：你会不会看到某个产品的广告文案，尝试着自己为这个产品写一段？产品不止一个，文案不止一种，你有没有尝试过？然后面试的时候把你的作品带上。为什么要这么做？很简单，你表明了你的决心，你的坚持，更重要的是你的上进心和热情。那么，在众多的应届生里，你有这样的作品总要比同等没有工作经验的同学强。
　

望江县招聘网

2014年1月