寒风瑟瑟，2013的脚步已经渐行渐远。对于职场人来说，2013年或是精彩或是一帆风顺又或是平淡无奇，各式各样的职场生活被不同的职场人品尝着。据有关数据显示，近七成参与者没有加薪，薪酬待遇低于市场水准、调薪机率太小是职场人对薪酬不满意的主因。

辛劳工作，对于工薪阶层而言，关注的焦点就是收入，再多的表扬再多的激励都比不上工资卡中多几个数字来的实惠。同学朋友聚会，相互寒暄之后难免会关心几句：你年收入多少？知道别人工资卡里的数字是自己的几倍甚或几十倍，职场人难免胸闷。然而现实总是残酷的，高薪对大多数人来说都只是个传说。此次调查显示对自己薪酬满意的不足一成，近三成职场人表示对目前薪酬很不满意，是啊，如今在什么都在涨，唯独工资不涨，收入不增加,开销却越来越大，让我们职场人情何以堪呢。我可以不计较自己月薪多少，但我不能容忍同样岗位的人员每月比我多赚几块钱，职场人不患寡而患不均的心态普遍存在。毕竟大家干同样的工作，付出的一样，回报的不一样，心里肯定有落差。此次调查也显示对薪酬不满意的诸多原因中薪酬水准低于市场水准以及企业同工不同酬占的比重比较大，另外企业调薪机率太小也让很多职场人很受伤。薪水可以少点，但是要让职场人感觉到变化，意识到加薪的可能性，这样才能调动员工的工作积极性，提高工作效率。

薪酬的多少间接反映出了一个员工对公司所做的贡献，也说明了个人工作能力的差异。薪酬管理公平性和员工薪酬满意度是影响员工工作态度与行为的重要因素，员工对薪酬福利满意了，才能提高对企业的归属感，工作起来也会更投入，更有干劲！对薪酬福利的不满，无疑会造成员工士气不振，工作不尽心尽力，调查证明：近九成人认为薪酬福利的满意度对影响自己的工作态度，其中三成人表示影响很多。

不管我们的职场小蜜蜂们2013年有没有实现自己的理想，都不要沉寂在过去，想想我们即将到来的2014年。我相信只要自己肯努力，一定会得到自己想要的。是金子总会发光，大家都收拾好心情，去迎接我们的2014年

来源：《伍亿人才网》

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             2013-12-27